瑞寶總座林彥良建言 賴政府加速制定明確生醫政策

【時報記者任珮云台北報導】
仁寶（2324）旗下小金雞瑞寶生醫今年將隨著集團拓展泰國市場發展，並進一步強化馬來西亞醫材代工業務，今年營收、獲利皆可望年增雙位數，期望在明年實現獲利。

瑞寶總經理林彥良對台灣生技醫療發展也提出建言。

林彥良表示，產業的政策很重要，這是最大的力量，呼籲政府要有明確的措施。

產業不成型，永遠不會經歷良性變化。

賴政府宜加速制定明確生醫產業政策。

林彥良指出，生技醫療沒有政策的支持就很難和國際競爭，現在你眼看著國外在生技醫療產業都在百米加速，為什麼台灣還在那邊蹲著?為了一點小利益，找業者彼此在那邊競爭，那都賺不了什錢，錢是要到國外賺。

台灣就這麼大，胃納能有多少？應該是由政府協助大家然後去外面爭取商機、掠奪，我認為這才是對的。

林彥良回憶，我年輕的時候，那時候二十多歲，做工程師，到國外去找大客戶，你去拜訪廠商的路上，都會遇到臺灣的同業，在餐廳吃飯講台語，大家都非常的辛苦，我們在80、90年代，臺灣做全世界90%的電腦產品，但是我們不是價格的決定者，而是供應鏈中利潤很低的那一塊。

反觀韓國，韓國的作法就不是這樣，他們會去統合國家的力量，先把市場拿下來，之後再看國內、產業要怎麼分。

韓國這樣的作法才是對的，產業才會蓬勃發展。

以韓國的ExoCoBio而言，目前已成為全球第3大外泌體公司，外泌體於醫學應用上，被用來對抗發炎，以及具備再生修復、活化細胞、免疫調節、延緩抗老化等療效，近年廣受醫美市場關注。

南韓早在2016年就有制定相關法規，台灣目前正在研議的「再生醫療法案二法」卻仍未涉及此領域。

廣告再提到生醫產業的薪資，林彥良表示，「生命科學」這個科系的人，大學聯考的入學成績僅次於「醫學系」，是很優秀的人才。

可是實際情況，唸「生命科學」的人進入職場後，薪資非常的低，為什麼？因為產業還沒有形成，就算你明明是個人才，但薪水還是很低。

儘管瑞寶針對優秀人才1年加薪3次、表現最普通的員工都有3個月的年終獎金，但仍對國內生技產業前景感到憂心。

雖然我們盡量給得高，但這個產業的相對薪資還是偏低。

產業良性發展，就會帶動就業、研發、薪資上漲，進而帶動消費。

希望賴總統的執政團隊要從「高」處著手，而不是拘泥在加班費等；也奉勸年輕人，選擇工作，不是高薪或者是輕鬆的，而是你的努力老闆能看到，那就會有無限的可能。


來源: Yahoo