韓媒大爆三星猛料 工程師筋疲力竭逃之夭夭
2025/06/20 17:00 自由時報 陳麗珠／核稿編輯
https://tinyurl.com/23s6c79e
韓媒指出，過去幾年，三星電子內部危機感日益加深，那些肩負半導體業務未來成長引擎
的關鍵人才，紛紛離職。據說，三星電子的人才流失在系統半導體領域尤其嚴重，主因是
三星官僚文化讓工程師筋疲力竭，選擇離職。
韓媒《Chosun》報導，1位來自全球最大半導體設計自動化（EDA）公司-新思科技（
Synopsys）的工程師，擁有史丹佛大學電腦工程博士學位，放棄美國大型科技公司的機會
，選擇三星電子，卻待不到五年就離開三星半導體部門。
這位工程師說，三星半導體擁有眾多具競爭力的年輕工程師，但難以發揮創造力的組織文
化以及與研發部門溝通不暢的管理層令人沮喪。他表示，以績效為中心的官僚文化根深蒂
固，即使是最傑出的人才也很難發揮創造力，他直言，「菁英工程師一個接一個離開，這
是一個非常大的問題」。
BOS Semiconductors 執行長 Park Jae-hong，曾在三星電子負責行動半導體設計超過
20 年，並為 2010 年代初期 Exynos 系列的成功做出貢獻。Park 的技能得到了
Tenstorrent 執行長 Jim Keller 等世界知名半導體設計師的認可，他說，儘管三星的
系統半導體和代工業務受到很多批評和低估，但其工程人才堪稱世界一流，問題在於管理
層未能善用這些人力資源。
離開三星電子或在離職後創立新創公司的工程師也持有類似觀點。他們直指，與過去相比
，研發部門已經失去權力，而被排除在公司層面決策過程之外的情況，對三星電子的失誤
產生負面影響。
三星系統半導體（LSI）部門的一位首席工程師指出，三星電子的晶圓代工和系統半導體
業務之所以走下坡路，是因為管理層推進尚未完成的工藝，例如 3奈米 GAA（環繞式閘極
）製程的失敗。他稱，部分管理層過度注重業績，忽視工程師的意見，導致市場信任喪失
。
記憶體業務的情況沒有太大區別。在2023年10奈米製程第四代（1a）DDR5 DRAM的案例中
，管理階層的判斷是無視研發部門對設計問題的擔憂，強行推進量產，這是根本原因。當
時，三星電子1a製程DDR5 DRAM被英特爾判定不合格，導致其供貨延遲，這正是SK海力士
開始在市場佔優勢的轉捩點。
更糟的是，在1a製程基礎上更先進一代的10奈米製程第五代（1b）DRAM上，設計問題依然
存在，最終導致基於該DRAM的高頻寬記憶體（HBM）業務的失敗。
三星內部有人感歎，如果公司聽取工程師的聲音，並在 2023 年認識到 1a 流程中的缺陷
時大膽進行重新設計，記憶體業務就不會那麼苦苦掙扎。儘管副會長全永鉉（Jun
Young-hyun ）被任命為 DS（半導體業務的設備解決方案）部門負責人，研發與管理層之
間的聯繫緩步恢復正常，並決定重新設計1a DRAM，但是許多人才已經離開公司。
報導總結，本應走在技術開發前端的工程師流失，從中長期來看，這是一個比公司財務業
績更關鍵的問題。對於仍有很長路要走的系統半導體和晶圓代工業務而言，人才比以往任
何時候都更加針對，三星電子要想在未來10到20年內，在全球AI大戰生存下去，就必須擺
脫以業績為中心的管理和官僚文化的組織結構，轉型成為一家讓年輕、有能力的工程師充
分發揮能力的公司。
心得/評論：
有新聞報導 , 台積電2026年 市佔率將達75％
最近韓國股市很強
但三星電子基本上沒有跟著大盤走
反觀SK海力士卻一值漲 (擁抱台積電不放)
看起來 台積電已經無敵了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.201.204 (臺灣)
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推 dsfs : 沒辦法了，gg不漲不行了……强者的無奈啊☺ 06/21 06:53
※ 編輯: winall (114.24.201.204 臺灣), 06/21/2025 06:55:18
推 yoshilin : 管理層也是印度人嗎？ 06/21 06:57
推 yoshilin : intel已經砍了一堆管理職了 06/21 06:59
推 NTUT56 : 台灣全民瘋讀電機系的成果 06/21 07:05
推 boy1031 : 頂多成為下一個i，靠政府養，問題不大 06/21 07:11
推 instill8 : 只能靠董至成了 06/21 07:12
推 jceefailurer: 肝不好喔 06/21 07:12
推 aaa80563 : 無敵真寂寞 06/21 07:15
推 alwaysalone : 翻譯：不夠奴 06/21 07:17
→ alwaysalone : 居然想跟輪班星人比體力和奴性？韓國人是傻了？ 06/21 07:19
推 dabih : 印象中韓國平均工時比台灣長... 應該不是不夠奴QQ 06/21 07:24
推 bodple : 提的這些問題台灣都有 怎麼台灣就沒事？ 06/21 07:24
→ CYL009 : 韓國職場文化不就這樣 學長學弟制很重 06/21 07:25
推 BaGaJohn5566: 台韓一家親… 06/21 07:27
推 NTUT56 : 因為韓國 沒有 劉明彰 超哥 程雋 06/21 07:31
推 mecca : 韓國人酒喝太多 肝比不上鬼島星人QQ 06/21 07:40
→ mecca : 程雋還有在教嗎??(驚 06/21 07:40
推 bpq302302 : 至少我們還有音樂 06/21 07:45
→ zxcv12300 : 不夠奴 06/21 07:55
推 mdkn35 : 草莓 看看台GG多認命 06/21 07:58
推 hihi29 : 完全不必擔心 三星遲早彎道超車 06/21 08:01
→ SabreN : 管理層和工程師互推責任，不是誰的問題啦，是因為你 06/21 08:04
→ SabreN : 的對手是台積電，誰來都死 06/21 08:04
推 newforte : 三星手機安卓賣第一 沒差吧 06/21 08:05
推 chungj : 理由一堆 是被甜點騙去中國記憶體/面板廠啦 06/21 08:11
→ river98 : 三星彎道翻車 06/21 08:12
推 nightop : 無法跟gg比肝硬 06/21 08:15
推 joice76x : 2024 OEDC總工時 韓國1872 日本1611 台灣2020 日韓 06/21 08:16
→ joice76x : 年輕人早就不玩加班血汗那一套了 反觀台灣 06/21 08:16
推 awss1971 : gg是員工強，員工的肝更強 06/21 08:17
推 joice76x : *2023年 06/21 08:18
→ CYL009 : 2025年 2025小時好不好 06/21 08:18
推 crusoe : 十幾年前棒子還說要消滅GG，頗呵 06/21 08:19
推 tteeccddyy : 韓國人工時不夠長 難怪慘輸台灣QQ 06/21 08:19
推 k91011022 : 邀該只有日本人才稍微有得拚 06/21 08:20
推 VENIVERSUM : 那些工程師去哪了需要以國安層級監控 06/21 08:28
推 kis28519 : 今日三星 明日台積電，快逃啊! 06/21 08:28
噓 Kazetachinu : 台積就沒有人才出走問題嗎 笑死 官僚體系又不是只有 06/21 08:29
→ Kazetachinu : 你有 06/21 08:29
→ Kazetachinu : 藉口啊 06/21 08:29
→ yaes111 : 沒一個能打 06/21 08:34
推 coffee112 : 認識的去韓國出差 說那邊的底迪下班之後 還能晚餐聚 06/21 08:40
→ coffee112 : 會 結束之後還有節目 看來應該是還不夠肝 肝錯了地 06/21 08:40
→ coffee112 : 方 06/21 08:40
推 cms6384 : 昨天TSM跌得亂七八糟 06/21 08:42
推 saintsmw : 會離開的沒資格稱菁英～～可能是英菁 06/21 08:43
→ saintsmw : 反觀～～ 06/21 08:44
→ bnn : 台積離職率5-6% 記得三星比較低啊 06/21 08:46
→ bnn : 雖然說這種大鍋離職率不重要 重要的是少數天才跑了 06/21 08:47
→ kululualex : 台積目前還是研發主導，話語權很大，三星看來就是為 06/21 08:48
→ kululualex : 了省錢把研發順位放在最後。要感謝當年張忠謀果斷回 06/21 08:48
→ kululualex : 來把蔡力行踢掉啊，不然現在的台積大概跟三星不相上 06/21 08:48
→ kululualex : 下。 06/21 08:48
推 KrisNYC : 韓國的職業結構離開大公司如果沒有特殊長才 06/21 08:50
→ KrisNYC : 要再就職難度很高 06/21 08:51
→ KrisNYC : 另外就是它們的職業結構和表面工時應該不太準 06/21 08:52
→ KrisNYC : 不然你問問那個說日本工時只有1611的日本工作好混否 06/21 08:52
→ KrisNYC : 日本這麼好 韓國這麼好 敢不敢去日本韓國就職 06/21 08:53
推 flyorfall : 結論就是不夠奴，台灣職場的官僚文化不比韓國少 06/21 08:54
推 twic : 我剛好認識韓國人跑來台灣工作的 06/21 08:55
→ twic : 首爾就是更大的壓力鍋啊 06/21 08:55
推 k798976869 : GG輪班 06/21 08:58
推 alwaysalone : 台灣的工時最好是會準…. 06/21 09:00
→ everyheart25: 說台灣奴的一定不懂韓國 但人家薪水更高 06/21 09:02
推 games : 想睡再說加強意外搖一搖 06/21 09:03
推 bluehttp : 高層都在忙權力鬥爭吧 06/21 09:03
推 arm370x : 你的極限 台灣的地平線 06/21 09:04
推 joe00477 : 台積電上看2000 06/21 09:04
噓 jhihansyu : 自由時報 06/21 09:04
推 lopwer : 日韓工時會比台灣短是因為灌入大量部分工時勞工，如 06/21 09:05
→ lopwer : 果只計算全時勞工的工時，日韓都比台灣長 06/21 09:05
→ Riesz : .... 那表示高工時的日韓勞工 比台灣少鴨~~ 06/21 09:07
→ bunjie : 豬油都大內宣啊 06/21 09:08
推 KrisNYC : 這不是大內宣 如果今天舉西歐國家說工時短就無爭議 06/21 09:10
→ KrisNYC : 剛好舉日本韓國這兩個顯然比台灣操的完全是昧於事實 06/21 09:10
→ katanakiller: 不夠奴難怪輸GG 06/21 09:12
→ Riesz : 看工作 韓國是集中於三星集團 LG 海力士很操 06/21 09:12
推 x58420 : GG利多連發 06/21 09:12
→ Riesz : 但是他們漢堡普遍比台灣漢堡貴30%~~40% 所以外食 06/21 09:13
→ Riesz : 韓國外食可能要到世界極貴 只輸給沙特產油國家吧 06/21 09:13
→ Riesz : 日本是一流人才當公務員 當律師 二流當醫生 三流當 06/21 09:14
推 dalensona : 台灣高工時的質量比較高？ 06/21 09:15
→ Riesz : 三流當工程師 薪水分配也是 文組>>醫類生科>理工 06/21 09:15
推 lopwer : 日韓高工時勞工比台灣多，每周經常工時50小時以上的 06/21 09:15
→ lopwer : 勞工比例韓國17.3%、日本15.7%，皆遠高於台灣的3.5% 06/21 09:15
→ Riesz : 那相當於9小時 一週工作六天 // 這還合理 06/21 09:16
→ Riesz : 有沒有算到一天工作12小時 一個月休四天的 06/21 09:17
推 atlaswhz : 日韓學長學弟制VS台灣軍事化管理 06/21 09:17
推 crohns : 韓國大財閥工時應該是和台灣伯仲之間，不過最靠北 06/21 09:17
→ crohns : 的是韓國有一種‘’會食‘’文化，就是同事下班聚 06/21 09:17
→ crohns : 餐，那個壓力之山大，而且韓國長幼有序觀念的內化 06/21 09:17
→ crohns : 非常恐怖 06/21 09:17
→ crohns : 而且韓國便宜的食物都是精緻澱粉垃圾食品 06/21 09:18
→ Riesz : 一週工作時數 72小時的 有沒有算進去 // 銀行也有喔 06/21 09:18
→ KrisNYC : 日本也有 不能不去 沒去就邊緣化的下班社交 06/21 09:18
→ gotozzz : 韓國抗日親中，不意外 06/21 09:19
→ KrisNYC : 甚至有那種老公太早回家沒社交就沒路用的說法 06/21 09:19
→ Riesz : 韓國是緯度太高 蔬菜水果很貴 //但日本緯度差不多 06/21 09:19
→ KrisNYC : 常去日本一定常常在10點11點電車上碰過全身酒味的 06/21 09:20
→ KrisNYC : 全正裝上班族要死不活的在車上打瞌睡阿 06/21 09:20
→ Riesz : 日本蔬菜水果種類就多 // 那就紙箱男 銀魂出現過的 06/21 09:20
→ gotozzz : 台灣半導體最大威脅其實是日本 06/21 09:22
→ Riesz : 日本半導不過是三流的決鬥者(三流學校)拿著四流牌組 06/21 09:24
→ Riesz : 但是祖上出了法老王 30Y40Y年前就掌握了半導體上游 06/21 09:25
推 bunjie : 日本的強項是材料 06/21 09:25
→ Riesz : 材料 ... 所以日本台灣必須合作 日本現在沒下游 06/21 09:25
→ bunjie : 民族性也適合材料的開發 06/21 09:25
推 abyssa1 : 不過日本朋友說他們新進年輕人已經不甩下班聚會了 06/21 09:26
→ Riesz : 甚至只有三流研發人員 青黃不接//一流當公務員去了 06/21 09:26
→ Riesz : ... 叫老前輩顧小孩鴨 叫韓國學姊幫忙顧家裡老人 06/21 09:27
→ bunjie : 日本人他們適合長期研發的工作 對於快步調的競爭 06/21 09:27
→ bunjie : 無法和中台韓競爭 但是材料的特性是先找到註冊起來 06/21 09:27
→ bunjie : 後 你就很難繞過 化學的東西 結構就算很類似 性質 06/21 09:27
→ bunjie : 有時就是天差地遠 06/21 09:27
→ Riesz : 下班要約會 要生小孩吧 不然生育率哪會高!! 06/21 09:28
推 huabandd : 還是台灣人的肝比較堅強，讚 06/21 09:29
推 WaitingTime : 韓國財閥+家族企業，內部鬥爭應該是挺激烈的 06/21 09:29
推 Refauth : 居然想跟體能羼弱體格委靡的台灣人比體力和奴性？ 06/21 09:30
→ Refauth : 南韓年輕人怎麼比怎麼贏啊！ 06/21 09:30
推 joice76x : 只會講一些在網路上傳言的文化 都2025了 06/21 09:30
→ Riesz : 說真的去過澳門香港韓國 台灣人是真的矮 且持續力差 06/21 09:32
→ joice76x : N年前去日本某企業支援一年 日本老害都說他們年輕 06/21 09:33
→ joice76x : 人上班都在打瞌睡 時間到就準時下班 06/21 09:33
推 Refauth : 光看足球籃球和運動競技就知道台灣年輕人的先天缺陷 06/21 09:33
→ joice76x : 前陣子再去日本工作兩個月 日本人還是很有責任感 06/21 09:34
→ joice76x : 但時間到了 還是準時下班 06/21 09:34
→ Riesz : ... 80年前日本人更矮 體力更差好唄 根本白矮人 06/21 09:34
→ Refauth : 這種基因缺陷是台灣年輕人的原罪，輸給南韓超正常的 06/21 09:34
→ Riesz : 台灣有黑矮人 600年前 日本以前愛奴族 就是白矮人 06/21 09:34
→ Refauth : 有記者說日本年輕人的平均身高已超過台灣年輕人耶 06/21 09:35
→ Refauth : 坦白講我當時看到新聞真是嚇一跳XD 06/21 09:36
→ Riesz : 台灣黑矮人被布農族給滅族了還安上好色侵犯女性罪名 06/21 09:36
→ Riesz : 愛奴本族 就是荷葉下精靈 女生145 男生155俱樂部 06/21 09:37
→ SabreN : 一堆無腦的說GG奴，你TM連來奴的資格都沒有，是不是 06/21 09:37
→ SabreN : 一張都買不起的垃圾酸民，笑死 06/21 09:37
→ Riesz : 就像前凸後翹的 黑皮膚三上悠亞配上更短的小腿 06/21 09:38
推 ackes : 韓國財閥問題嚴重 根源爛掉正常 06/21 09:39
→ ackes : 想跟韓國比奴的在想啥 06/21 09:39
推 joice76x : 上面那些人還覺得台灣比日韓爽多了 領薪水的 說著 06/21 09:41
→ joice76x : 老闆的話 搞不懂在想什麼 06/21 09:41
推 vespa76123 : 翻譯：韓國工程師不夠奴 06/21 09:42
推 guowei616 : 股版G酸恐慌仔關稅專家：台灣也差不多 06/21 09:43
推 wekaytw : 有什麼好吹的 N年前吹的四寶勒 這就是產業週期的發 06/21 09:45
→ wekaytw : 展 過幾年你再來吹台積看看 螺絲王國 塑膠王國 喇叭 06/21 09:45
→ wekaytw : 王國 只是現在是半導體王國 真無聊 這種新聞也能吵 06/21 09:45
→ wekaytw : ？ 06/21 09:45
推 WaitingTime : 我刻板印象是韓國壓力挺大，一輩子唸書取得高學歷 06/21 09:45
→ WaitingTime : 就是為了進財閥，進去以後又被嚴厲的階級制度控制 06/21 09:45
推 joice76x : 上面的 難道台灣不是？現在學歷也是階級制度了 06/21 09:48
→ wekaytw : 過幾年再吹台積的再來吹啦 川普上去就是逆全球化開 06/21 09:48
→ wekaytw : 端元年 未來看這種資本密集行業未來發展 已知的事情 06/21 09:48
→ wekaytw : 就不用吹了 06/21 09:48
推 KrisNYC : 台灣跟日韓比生存壓力差遠了 06/21 09:48
→ joice76x : 台積也是另類的財閥啊 富可敵國 06/21 09:48
→ KrisNYC : 日本你搜尋實拿13 14 15萬就會看到一堆文章 06/21 09:48
推 ibanes : 一個人的武林，GG高處不勝寒阿~~~ 06/21 09:49
→ KrisNYC : 說日本新鮮人月薪21 22萬 稅後到手只有13 14萬 06/21 09:49
推 WaitingTime : 回J大，是的，人材都去唸理工科了 06/21 09:49
→ KrisNYC : 扣完市區那個動輒78萬的房租 一兩萬水電手機 06/21 09:49
推 OYCBDADA : 肇事夭夭 06/21 09:50
→ KrisNYC : 你可以試看看14萬日幣怎麼在日本活 06/21 09:50
→ KrisNYC : 韓國你看韓劇就知道啦 那個什麼天氣主播的 06/21 09:50
推 ILoveOppai : 韓國還是乖乖輸出影視作品到全球就好 至少這塊現在 06/21 09:50
→ ILoveOppai : 是亞洲最強的 06/21 09:50
→ KrisNYC : 根本派遣職 搶到變東巴 報早斑還要睡公司 06/21 09:51
→ KrisNYC : 薪資竟然是算次數的 報一次連台幣4000都不到 06/21 09:51
→ Riesz : 所以才有 日本靠零元(不適搶劫)野外生活捕魚補野草 06/21 09:52
→ KrisNYC : 全世界能讓你領底薪租個小套房每天宅著爽只有台灣啦 06/21 09:52
推 crohns : 日本職場還是很老派，我大學同學在化學大手公司下 06/21 09:55
→ crohns : 了班還是會被約去吃東西喝酒唱歌，只是他台灣人不 06/21 09:55
→ crohns : 參加日本人也不會多說什麼 06/21 09:55
推 YSJ543 : 日本首都圈外還有一堆不到十五萬日圓的月薪的 06/21 09:55
推 silvertime : $$$$$ 06/21 09:59
推 h79718j06 : 豬油報你們補錢炒股ㄌ。 06/21 10:00
推 ter2788 : 公司大到一定程度時間久了都一樣 06/21 10:06
推 Xray2002 : 高層嘴砲，基層使命必達，到哪都一樣 06/21 10:06
→ ter2788 : 台積電幸好不是台灣人完全把持 06/21 10:06
推 yangtsur : 對手太弱也是種苦惱 06/21 10:13
推 zhi5566 : 就是高層想保命 壓榨底下 底下不服出走 進度delay 06/21 10:17
→ zhi5566 : 高層壓力更大 又更高壓 底下走更兇 所以放棄追趕GG 06/21 10:18
→ zhi5566 : 三星沒機會了 被GG擋在前面 AI基本上出局 06/21 10:19
推 jkl852 : 官僚文化 工程師精疲力盡應該大家都一樣吧XD 06/21 10:22
推 bunjie : 年青人準時下班 這目前新職場世代很常見吧 不分國 06/21 10:23
→ bunjie : 界 06/21 10:23
→ bunjie : 現在GG穩定領先 也是前面五六七年紀累積起來的 後 06/21 10:24
→ bunjie : 面八年級就不好說了 06/21 10:24
推 zhi5566 : 三星最大的問題就是瞎忙 沒有客戶你要練什麼 那為 06/21 10:39
→ zhi5566 : 什麼沒客戶 因為高層策略 自我膨脹 以為靠高通下單 06/21 10:40
→ zhi5566 : 可以拚過apple下單嗎 高層太自大 現在慘了 06/21 10:41
→ zhi5566 : 真的慘了 照現在從晶圓到封測更後面HBM4 看不出三星 06/21 10:43
→ zhi5566 : 有任何機會可以贏 現在其實就有點放棄 只是沒明講 06/21 10:43
推 dos1019 : 我還以為我在看台積的內部文化 06/21 10:45
推 cms6384 : 舉全國之力還追不上台積是真的屌 06/21 10:47
推 yoshilin : 會不會是改去中芯？ 06/21 10:52
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