台灣大OP黑客節創意四射 AI應用占比高達30%

【時報記者王逸芯台北報導】
台灣大(3045)日前舉辦第三屆「OP黑客節」，以「尋靈感 找夥伴」為主題，邀請momo購物網、momo親子台及固網寬頻等關係企業一同參與，吸引超過300位員工報名參加。

歷經48小時的馬拉松腦力激盪，活動共產出51項創新提案，其中AI新興應用占比高達30%，涵蓋反詐騙、大數據、智慧交通等解決方案，展現員工對新科技的熱忱，並將創意實際轉化為具體應用。

本屆最受矚目的提案之一是「人機協作AI秘書」，該提案讓員工輕鬆擁有個人化AI助手，大幅提升工作效率，獲得評審團的高度支持。

台灣大的「OP黑客節」透過「由下而上」(bottom-up)的創新模式，打破組織藩籬，為員工提供一個跨部門、跨領域、跨世代展現創意的平台，促進同仁與各部門及事業群主管交流，將創意轉化為實際應用，孕育更多未來的產品。

活動至今已邁入第三屆，吸引上千名同仁參與，今年共有89項創新提案獲獎，三年來累計發放獎金超過百萬元，且許多提案已逐步在公司內外實際應用，持續發揮影響力。

其中，由整合行銷傳播暨會員平台處提出的「一鍵開通_新人到職聰明包」提案，已進入概念性驗證 (Proof of Concept, POC) 階段，幫助大幅節省新進員工查詢系統與申請流程的時間。

台灣大總經理林之晨表示，創新是手段，創造價值才是目的。

經營者應該帶著望遠鏡，觀察企業內外世界各種角落正在發生的創新，同時在企業內開放場域，讓好的創新自然發生。

林之晨強調，台灣大透過「OP黑客節」、「創新挑戰日」、「數據競賽」等活動，鼓勵員工跨部門組隊，從彼此激盪與啟發中發掘問題、產生優質創新，並由中高階主管組成「克卜勒小組」進行輔導，將創意孵育為實際應用，降本增效、催生新產品，提升科技電信實力。

第三屆「OP黑客節」的評審團由台灣大總經理林之晨及8大事業群最高指導長官擔任，根據「應用豐富度」、「原創性」、「模擬完成度」及「商業價值」四大評估指標，選出5個獲得「OP獎」的潛力提案，包括「人機協作AI秘書」及「學習平台」等應用，展現台灣大員工在AI、RPA及智慧交通等領域的創新潛力。


來源: Yahoo